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激情 竞技 平等 发展 员工趣味运动会活动策划书

2020-06-11 13:20 浏览:

一、活动背景

  为丰富员工娱乐生活,充分调动员工积极性,同时也切实履行公司以人为本的总经理方针,提倡平等沟通、关爱员工的企业文化氛围,促使员工以更饱满的精神和热情迎接新一轮生产旺季的到来,公司拟在x月份开展第x届员工趣味运动会。

二、活动意义

  首先,趣味运动会比拓展训练更具有趣味及凝聚力,能更好地将企业文化渗透到每个员工,增进员工之间的亲密感,从中学会团队协作。从而增加对公司的归属感和信任度。

  其次,它具有强身健体的作用,对于员工来说,它的经济性、趣味性及观赏性能给他们带来另一种新奇体验,能够使整个活动形成兴奋、热烈、互动的气氛,进一步锻炼员工的团队精神与协作能力。

  最后,趣味运动会也是体现公司平等沟通,关爱员工的一个平台。员工对企业的忠诚来源于企业对员工的尊重,通过活动的展开,让员工充分感受到公司对他们的关怀和重视,从而使员工更加发奋工作,回报公司,实现员工和企业双赢的局面。

三、活动名称

  **公司员工趣味运动会

四、活动主题

  (一)主题名称:激情 竞技 平等 发展

  (二)主题释义:

  1、激情,即有激情,这是做好任何事情的前提。无论是工作,还是运动,首先要确保员工有足够的激情,才能保证做好事情。在公司飞速发展的当下,通过运动,调动员工的所有激情,放松身心,强健体魄,以便更好地工作;

  2、竞技,即共竞技,这是做好工作的手段和方法。通过员工趣味运动会,让员工将比赛中的竞技热情延续到工作中,在工作时营造一种“比、学、赶、帮、超”的工作竞技氛围,为公司扩产增效,完成更为艰巨的生产任务提供永续动力。

  3、平等,即重平等,这是做好工作、处理好公司人际关系的前提。在公司,无论是管理人员,还是一线作业人员,都应该有自己独立的人格。公司要和谐、有序、健康发展,员工之间必须团结协作、友爱互助。趣味运动会提供了一个平等交流的渠道,有利于促进员工彼此间沟通,建立良好的关系,使他们在工作中心往一处想、力往一处使,荣辱与共,取得最后成功。

  4、发展,即促发展,这是所有工作的最终目的。公司从成立之初开始,就在不断探索公司长足发展的方式方法。趣味运动会要求员工首先充满激情,在平等共处的前提下竞技、比赛,营造一种轻松、积极、乐观向上的企业文化氛围,从而通过文化的推动力和影响力,促进公司的跨越式发展。

五、活动简介

  (一)活动时间

  年 月 日(若下雨时间延后至下周末)

  (二)活动地点

  **学校

  (三)参赛对象

  1、人员构成:

  2、具体团队:

  3、上报时间:每队设立一个队长,一个副队长,负责整队的协调工作,在x月x日前将名单上报至xx,以便后续工作的开展;每一个队需有队名、 口号,在x月x日前上报统一制作队牌。

  (四)开场表演:

  舞蹈:啪啦啪啦樱之花。

  (五)比赛项目

  1、个人赛:袋鼠跳、摸石过河、企鹅漫步、铁人三项。

  2、集体赛:传递呼啦圈、集体拔河、螃蟹赛跑、抢种抢收、十人十一足、8*100m接力赛跑。

  (六)参赛规则

  1、在个人赛项目中,一名员工不得报名参加两个以上(不含两个)项目的活动。

  2、整个趣味运动会,一名员工不得报名参加三个以上(不含三个)项目的比赛。

  (七)奖项规则

  1、个人赛奖项设置。每项个人赛均设有一定的奖励名额,对获奖个人发放一定的奖品以示表彰。

  2、集体赛奖项设置。每项集体赛均设有一定的奖励名额,对获奖集体每人发放一定的奖品,其他未得名次的集体每人也发放纪念品。

  3、团队奖。比赛采取积分制,每个团体赛前五名可获得积分奖励,分别为第一名10分,第二名8分,第三名6分,第四名4分,第五名2分。每个员工在个人赛中获得第一名,可为小组累加积分3分,获得第二名,累加2分,获得第三名,累加1分。最终评比出前三名,若积分相同,获得第一名(包括个人和团体)次数较多的团队获胜,若积分和第一名次数相同,获得第二名次数较多的获胜,依此类推。

  (八)工作人员

  1、趣味运动会组委会:由人事总务部主导,各部门派一名代表参加。

六、活动议程